COMPETÊNCIA DA VERDADE

Marcelo Tavares
Geógrafo

Conflitos manifestando-se a todo o momento. Questionamentos sem respostas. Crises misturando stress, revoltas e tristezas. Baixíssimos níveis de fidelidade ao propósito da organização. Estratégias (de acusação e defesa) articuladas pelos cantos a sombra das marquises. Sobrecarga brutal para pouquíssimos em desarmonia com escancarada improdutividade de muitos. Gestores solitários em ambientes conflituosos. Equipes desgarradas. Humanos irresponsáveis, descomprometidos, incapazes e sem ambições. Morosidades em vários formatos. Predileções medindo forças com perseguições. Tal universo existe? Mantém-se como? É capaz de desenvolver pessoas e ampliar horizontes? Facilita relações? Desperta interesses? Confidenciaram-me que “tentar” entender tais situações é mais complexo e difícil do que vivê-las, por isso, acredito que comportar-se evitando enfurecer-se, talvez seja a solução mais sábia e capaz de assegurar a permanência no trabalho. Penso que o segredo de uma organização que sobrevive e prospera por várias décadas, ou mesmo, séculos está nas pessoas que aprendem constantemente a adaptar-se às mudanças antecipando-se as transformações que ocorrem ao seu redor. Criar uma conexão entre motivação e desempenho requer conhecimento, estratégia e uma grande dose de insignificância ao brilhantismo do próximo – árdua tarefa para alguns e impossível conquista para muitos. Mary Kay Ash fundadora da Mary Kay Cosmetics afirma que “existem duas coisas que as pessoas desejam mais do que sexo e dinheiro: reconhecimento e elogios”. É impossível então reconhecer pessoas elogiando suas conquistas? A responsabilidade da motivação de uma equipe é exclusividade do gestor ou de cada membro que a compõe? Erroneamente as pessoas configuram o insucesso de um grupo ao seu gestor, líder ou chefe, porém, esquecem que em suas posturas diárias podem estar os principais sintomas pelo naufrágio até mesmo de seus próprios anseios e, em consequência, de suas possibilidades em oferecer os melhores resultados – aqueles brilhantes e sensacionais que um dia todos nós sonhamos em produzi-los. No instante em que sua razão (eu disse, razão) sinalizar que estás sendo mal atendido, perseguido, pressionado e, por fim, infeliz é porque na plenitude de sua competência recebestes o convite para imediatamente rever sua realidade desgarrado-a de seus desejos – impossível? Então entenda como pura opção: ou reescreva suas posturas ou permaneça gritando igual aquela figura despreparada, patética e indesejada capaz dos piores absurdos, como por exemplo, assinar a produção do seu próprio aluno na busca por “um minuto de fama” – lamentável.